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3月31日至4月3日，物產(chǎn)集團黨委組織開展了為期一周的新員工入職教育培訓(xùn)。

開班儀式上，組織大家觀看了集團七十年發(fā)展歷程宣傳片和警示片《折翼之痛》，對新員工進行了廉政教育，從“基本面、工作面、生活面”三個維度開展提醒談話；從整體和局部的角度介紹了集團公司“12235”發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀、經(jīng)營理念及年度目標；以企業(yè)集團管理模式為出發(fā)點，結(jié)合案例引導(dǎo)出管理模式的終極奧義，詳細闡釋了集團公司四大管理體系和“三位一體”管理體系的實際應(yīng)用；組織新員工赴各所屬企業(yè)和工作一線參觀學(xué)習(xí)交流，進一步加深對各所屬企業(yè)的認識和了解；以哲學(xué)邏輯三要素為切口，結(jié)合企業(yè)文化，進行了“提升綜合素養(yǎng)，爭做優(yōu)秀員工”專題輔導(dǎo)，提出優(yōu)秀員工的五大素養(yǎng)、提升途徑及工作方法。

物產(chǎn)集團黨委書記、董事長段素宏與新員工熱情互動交流，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，語重心長地對年輕人提出六點希望：一是要人生轉(zhuǎn)段，關(guān)鍵抉擇；二是要登上大船，轉(zhuǎn)換身份；三是要心懷夢想，藍圖在握；四是要腳踏實地，做好小事，五是要執(zhí)著追求，貴在堅持；六是要體現(xiàn)價值，贏得尊嚴。本次培訓(xùn)通過實地參觀、專題輔導(dǎo)、思想淬煉、文化浸潤等，助力新入職員工盡快轉(zhuǎn)變角色。下一步集團公司將持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，不斷推動人才鍛造工程實施，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。